Comment mener un entretien d’évaluation ?

Introduction

L'employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mis en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation...). Elle est soumise au respect de nombreuses conditions.
Il convient de distinguer entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel introduit par la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle
 

Réponse apportée par le Leem

L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous souvent incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. L’occasion d'évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l’année à venir. Le Code du travail ne contient aucune disposition obligeant l'employeur à instaurer des entretiens d’évaluation dans son entreprise.

En revanche, le Code du travail impose à compter de mars 2016 à l'employeur d'initier tous les 2 ans un entretien professionnel pour ses salariés afin d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.