Comment gérer un conflit avec un salarié ? (convention collective, rupture de contrat de travail…)

Introduction

Les modes de rupture du contrat de travail sont variés (démission, licenciement, rupture conventionnelle....)

Réponse apportée par le Leem

Il existe 2 modes de rupture à l'iniative de l'employeur (le licenciement et la mise à la retraite) et 5 modes de rupture à l'initiative du salarié (la démission, la prise d'acte de rupture du contrat, la résiliation judiciaire, le départ à la retraite).

En revanche, la rupture conventionnelle suppose l'accord conjoint de l'employeur et du salarié.

La convention collective de l'industrie pharmaceutique traite aux articles 32 à 34  des modalités de certaines de ces ruptures, dont naturellement le mode de calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement et les délais de préavis.

Le Leem met à disposition de ses adhérents un guide des indemnités de rupture.