Comment financer la formation de mes collaborateurs ?

Introduction

Amené au cours de sa vie professionnelle à changer plusieurs fois de métier ou d'entreprise, le salarié est amené à se former tout au long de sa vie pour développer ses compétences. Plusieurs possibilités s'offrent à lui pour financer ses projets de formation : plan de formation de l'entreprise, Congé Individuel de Formation, Compte personnel de formation et périodes de professionnalisation.

Réponse apportée par le Leem

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique, sont tenues de participer  au financement de la formation professionnelle continue des salariés. Depuis la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 (applicable sur la masse salariale 2015) les entreprises contribuent à la formation professionnelle au taux légal unique de 0.55% (entreprises de moins de 10 salariés) et de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus. Les contributions légales sont mutualisées par l’OPCA. Pour maintenir son niveau d’investissement formation, l’entreprise peut aussi librement verser une contribution volontaire à l’OPCA DEFi. L'OPCA DEFi collecte l'ensemble des contributions.

Le salarié bénéficie des actions de formation prévue dans le cadre du plan de formation qui assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

Le salarié peut mobiliser aussi ses droits à formation via son CPF en se connectant sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/, soit d'une façon unilatérale, soit en co-investissement avec l'accompagnement de son employeur.