Comment assurer l’égalité homme/femme dans mon entreprise ?

Introduction

En fonction de leurs effectifs, les entreprises sont soumises à différentes obligations afin d'assurer l'égalité Homme/Femme.

Réponse apportée par le Leem

A la suite de la publication de la loi "avenir professionnel" du 5 septembre dernier, des obligations supplémentaires ont été créées sur la mesure des écarts des rémunérations dans les entreprises de 50 salariés et plus. les décrets d'application sont en attente de publication.